Bạn đang xem bài viết Tại sao giải quyết việc làm đang là vấn đề xã hội gay gắt ở nước ta? tại Mas.edu.vn bạn có thể truy cập nhanh thông tin cần thiết tại phần mục lục bài viết phía dưới.
Trong thời đại công nghệ và toàn cầu hóa, vấn đề việc làm đóng vai trò vô cùng quan trọng đối với sự phát triển và ổn định kinh tế xã hội của một quốc gia. Đặc biệt, tại Việt Nam – một quốc gia đang trên đà phát triển mạnh mẽ, việc giải quyết vấn đề việc làm đã trở thành một vấn đề xã hội gay gắt không chỉ thu hút sự quan tâm của các chính trị gia và nhà quản lý, mà còn tạo động lực mạnh mẽ cho sự tham gia của người dân và cả các tổ chức địa phương.
Với quy mô dân số tăng nhanh và nguồn lao động trẻ đông đảo, nhu cầu về việc làm ngày càng cao. Tuy nhiên, tình hình thực tế không hề đáp ứng đủ nhu cầu này, dẫn đến tình trạng thất nghiệp và việc làm không ổn định ngày càng gia tăng. Nhiều người trẻ sau khi tốt nghiệp không tìm được việc làm phù hợp với trình độ và kỹ năng của mình, tỷ lệ thất nghiệp tại Việt Nam tiếp tục tăng lên.
Nguyên nhân của vấn đề việc làm gay gắt ở nước ta có thể là do sự không phù hợp giữa nguồn nhân lực và nhu cầu từ các ngành công nghiệp hiện đại. Trên thực tế, công nghiệp 4.0 và công nghệ thông tin đang phát triển mạnh mẽ, tuy nhiên, nguồn nhân lực Việt Nam chưa được đào tạo và chuẩn bị đầy đủ để thích ứng với các công việc mới, đòi hỏi kỹ năng cao, sử dụng công nghệ thông tin.
Hơn nữa, sự chênh lệch về phân phối lao động giữa các khu vực cũng gây ra sự thiếu hụt công việc ở một số vùng miền. Cụ thể, các tỉnh thành phía Nam có nhiều cơ hội việc làm hơn so với các vùng miền biển hay núi rừng. Điều này dẫn đến tình trạng đô thị hóa và tụ tập dân cư tại các thành phố lớn, làm gia tăng áp lực phát triển kinh tế và đô thị.
Vấn đề việc làm gay gắt cũng ảnh hưởng không nhỏ đến sự ổn định xã hội. Thất nghiệp dẫn đến tình trạng kéo dài của đời sống khó khăn, tạo ra bất bình đẳng và xã hội hóa tư duy về việc làm. Đồng thời, số lượng lao động trẻ chưa tìm được việc làm ổn định cũng làm gia tăng áp lực về an ninh trật tự, tạo điều kiện thuận lợi cho các hoạt động xã hội bất hợp pháp và tệ nạn xã hội.
Tóm lại, giải quyết vấn đề việc làm đang trở thành một vấn đề xã hội gay gắt tại Việt Nam. Cần có những biện pháp quyết liệt từ phía chính phủ và các tổ chức liên quan để cải thiện đào tạo nguồn nhân lực, tăng cường đầu tư vào các ngành công nghiệp hiện đại và phân phối công việc cân đối giữa các vùng miền. Chỉ khi đó, chúng ta mới có thể xây dựng một xã hội công bằng, ổn định và phát triển bền vững.
Nước ta có nguồn lao động dồi dào. Đây là điều kiện thuận lợi để phát triển kinh tế, đồng thời cũng gây sức ép đến vấn đề giải quyết việc làm. Vậy tại sao giải quyết việc làm đang là vấn đề xã hội gay gắt ở nước ta? Các giải pháp để giải quyết vấn đề việc làm là gì? Mời các bạn cùng theo dõi qua bài viết sau đây của Mas.edu.vn!
Danh Mục Bài Viết
Đặc điểm nguồn lao động của nước ta
Nguồn lao động của nước ta dồi dào và tăng nhanh. Bình quân mỗi năm nước ta có thêm một triệu lao động.
Người lao động Việt Nam có nhiều kinh nghiệm trong sản xuất nông – lâm – ngư nghiệp, thủ công nghiệp, có khả năng tiếp thu khoa học kĩ thuật. Chất lượng nguồn lao động đang ngày càng được nâng cao.
Vấn đề việc làm ở nước ta
Nguồn lao động dồi dào trong điều kiện nền kinh tế chưa phát triển đã tạo nên sức ép lớn đối với vấn đề giải quyết việc làm ở nước ta hiện nay.
Tính đến 1/4/2011, dân số Việt Nam là 87.610.947 người, trong đó dân số thành thị hiếm 30,6%, dân số nông thôn chiếm 69,4%. Tỉ lệ nam giới chiếm 49,5%, nữ giới chiếm 50,5%.
Trung bình mỗi năm, dân số Việt Nam tăng gần một triệu người và cũng có thêm khoảng một triệu người gia nhập lực lượng lao động. Điều này gây ra áp lực khá lớn đối với vấn đề việc làm. Cơ cấu dân số Việt Nam thuộc nhóm “cơ cấu dân số trẻ”, số người thuộc nhóm dưới 15 tuổi chiếm 24,1 %.
Trong số lao động từ 15 tuổi trở lên, có 17,27% chưa tốt nghiệp tiểu học và mù chữ. Trình độ học vấn của nhóm từ 15 tuổi trở lên có sự chênh lệch giữa nam và nữ, giữa thành thị và nông thôn.
Lực lượng lao động trong độ tuổi lao động ở nước ta được tính là nam từ 15 – 60 tuổi, nữ từ 15 – 55 tuổi. Tính đến thời điểm 1/7/2011, Việt Nam có 51.326 nghìn người từ 15 tuổi trở lên thuộc lực lượng lao động, chiếm 58,4% tổng dân số. Trong đó, nữ 48,3% và nam chiếm 51,7%. Lực lượng lao động chủ yếu tập trung ở khu vực nông thôn (71,5%).
Tại sao giải quyết việc làm đang là vấn đề xã hội gay gắt ở nước ta?
Giải quyết việc làm đang là vấn đề xã hội gay gắt ở nước ta vì:
Nước ta có dân số đông (96,46 triệu người – năm 2019), cơ cấu dân số trẻ nên nguồn lao động dồi dào. Tuy nhiên, nền kinh tế hiện nay còn chưa phát triển, số người trong độ tuổi lao động thất nghiệp hoặc thiếu việc làm còn cao.
Tình trạng thiếu việc làm ở nông thôn là phổ biến, tỉ lệ thất nghiệp ở khu vực thành thị tương đối cao. Năm 2005, tỉ lệ thất nghiệp ở khu vực thành thị là 5,3%. Tỉ lệ thiếu việc làm ở nông thôn là 9,3%.
Nếu như người lao động không có việc làm thì sẽ không có thu nhập. Việc này sẽ trở thành gánh nặng cho gia đình và xã hội, ảnh hưởng đến việc nâng cao chất lượng cuộc sống. Ngoài ra, còn dễ xảy ra các vấn đề xã hội phức tạp.
Vì vậy, giải quyết việc làm luôn là quyết sách hàng đầu trong việc phát triển nền kinh tế nước ta.
Bài viết liên quan:
- Tại sao đột biến gen thường có hại cho bản thân sinh vật?
- Tại sao lá cây có màu xanh? Những thông tin thú vị về màu xanh của lá cây
Các giải pháp giải quyết việc làm
Vấn đề việc làm là một trong những vấn đề kinh tế – xã hội lớn. Năm 2005, cả nước có 2,1% lao động thất nghiệp và 8,1% thiếu việc làm. Mỗi năm nước ta giải quyết gần một triệu việc làm.
Biện pháp giải quyết vấn đề việc làm ở thành thị nước ta hiện nay là gì?
Tình trạng thất nghiệp ở khu vực thành thị nước ta hiện nay chủ yếu do nền kinh tế phát triển còn chậm. Nền sản xuất chưa đáp ứng đủ nhu cầu việc làm cho người lao động.
Vì vậy, cần đẩy mạnh phát triển các hoạt động công nghiệp và dịch vụ ở các đô thị. Từ đó, tạo ra nhiều việc làm cho lao động.
Cần tăng cường việc hợp tác, liên kết để thu hút vốn đầu tư nước ngoài, mở rộng sản xuất hàng xuất khẩu. Có thể xây dựng thêm các nhà máy công nghiệp quy mô lớn.
Cần phân bố lại lực lượng lao động trên quy mô cả nước. Mở rộng, đa dạng hóa các loại hình đào tạo ngành nghề, nâng cao chất lượng đội ngũ lao động. Nhờ đó, họ có thể tự tạo ra công việc hoặc tham gia vào các đơn vị sản xuất dễ dàng, thuận lợi hơn.
Ngoài ra, có thể đẩy mạnh hợp tác lao động quốc tế để xuất khẩu lao động.
Biện pháp giải quyết vấn đề việc làm ở nông thôn
Ở nông thôn, lực lượng lao động nhiều. Tính chất mùa vụ trong sản xuất nông nghiệp làm cho tình trạng thiếu việc làm diễn ra thường xuyên.
Để giải quyết tình trạng thiếu việc làm, cần phân bố lại dân cư và nguồn lao động. Vì lao động nông thôn sống và làm việc rải rác trên địa bàn rộng, không tập trung.
Chúng ta cũng cần thực hiện tốt chính sách dân số, sức khỏe sinh sản. Từ đó có thể tránh được việc gia tăng dân số, thiếu việc làm.
Ngoài ra, cần đẩy mạnh chuyển dịch cơ cấu kinh tế nông thôn và cơ giới hóa trong nông nghiệp. Đa dạng hóa các hoạt động sản xuất (nghề truyền thống, thủ công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp,…). Đặc biệt, chú ý đến hoạt động của các ngành dịch vụ.
Đẩy mạnh xuất khẩu lao động cùng là một giải pháp để giải quyết tình trạng thiếu việc làm ở nông thôn. Bằng cách này, trình độ chuyên môn của người lao động cũng tăng lên đáng kể do được tiếp xúc với các nền kinh tế mới, hiện đại ở nước ngoài.
Như vậy, qua bài viết trên, chúng ta đã biết được lí do tại sao giải quyết việc làm đang là vấn đề xã hội gay gắt ở nước ta? Đừng quên theo dõi Mas.edu.vn trong những bài viết tiếp theo!
Trên thực tế, giải quyết việc làm đang trở thành một trong những vấn đề xã hội gay gắt ở nước ta. Việc tăng lượng lao động không đồng điều với sự phát triển kinh tế, cùng với nhiều yếu tố khác, đã tạo nên tình trạng thiếu việc làm đáng lo ngại. Vấn đề này mang lại những tác động đáng kể cho cả cá nhân và xã hội.
Trước tiên, việc thiếu việc làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến cuộc sống của cá nhân. Với mức độ thất nghiệp cao, mọi nỗ lực tìm kiếm công việc của người lao động trở nên khó khăn và gặp nhiều khó khăn. Điều này dẫn đến tình trạng không đảm bảo cuộc sống ổn định, gia tăng nghèo đói và bất bình đẳng trong xã hội. Sự lo lắng và áp lực từ việc không có việc làm cũng có thể gây ra căng thẳng tâm lý và ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động.
Ngoài ra, vấn đề việc làm còn tác động mạnh mẽ đến sự phát triển và ổn định của cả xã hội. Thiếu việc làm khiến nhiều người dân cảm thấy tức giận, không hài lòng với chính quyền và gây ra sự bất ổn trong xã hội. Nó cũng có thể làm gia tăng tình trạng tội phạm và xâm nhập vào an ninh quốc gia, do sự cô lập và tuyệt vọng của một số người.
Để giải quyết vấn đề việc làm, cần có những biện pháp đáng kể từ cả chính quyền và xã hội. Chính phủ nên thúc đẩy môi trường kinh doanh thân thiện, tạo cơ hội và điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp phát triển và mở rộng. Đồng thời, cần đẩy mạnh việc đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao và cung cấp hỗ trợ cho người lao động để tìm kiếm việc làm và cải thiện kỹ năng.
Ngoài ra, xã hội cũng phải đóng vai trò quan trọng trong việc giải quyết vấn đề việc làm. Tăng cường giáo dục và đào tạo phù hợp với nhu cầu thị trường lao động, cũng như khuyến khích doanh nghiệp phát triển và sáng tạo, có thể đóng vai trò quan trọng trong việc giải quyết tình trạng thiếu việc làm.
Nhìn chung, việc giải quyết việc làm là một trong những vấn đề quan trọng đang gây nên nhiều tranh cãi và lo ngại xã hội. Để xây dựng một xã hội bình đẳng và phát triển, chúng ta cần nỗ lực cộng đồng và sự hợp tác từ chính phủ, xã hội và doanh nghiệp.
Cảm ơn bạn đã xem bài viết Tại sao giải quyết việc làm đang là vấn đề xã hội gay gắt ở nước ta? tại Mas.edu.vn bạn có thể bình luận, xem thêm các bài viết liên quan ở phía dưới và mong rằng sẽ giúp ích cho bạn những thông tin thú vị.
Từ Khoá Liên Quan:
1. Tỷ lệ thất nghiệp cao
2. Sự chênh lệch giữa nhu cầu và nguồn cung việc làm
3. Sự kém hiệu quả của hệ thống giáo dục
4. Tình trạng công ty đóng cửa và giảm nhân sự
5. Sự phụ thuộc mạnh mẽ vào việc làm công chức
6. Sự ưu tiên cho việc làm ở các thành phố lớn
7. Thiếu thông tin và tư vấn về việc làm
8. Khó khăn trong tạo ra môi trường kinh doanh thân thiện
9. Kém phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
10. Thị trường lao động không đồng đều giữa các ngành nghề
11. Khó khăn trong việc tái đào tạo và chuyển đổi nghề nghiệp
12. Sự ảnh hưởng của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0
13. Thiếu khả năng sáng tạo và khởi nghiệp trong giải quyết việc làm
14. Khó khăn trong việc hòa nhập với thị trường lao động quốc tế
15. Tình trạng mất cân đối giữa việc làm địa phương và di cư lao động.