Bạn đang xem bài viết Khi nào phong trào công nhân Việt Nam hoàn toàn trở thành một phong trào tự giác? tại Mas.edu.vn bạn có thể truy cập nhanh thông tin cần thiết tại phần mục lục bài viết phía dưới.
Trong suốt quá trình phát triển của nền công nghiệp Việt Nam, phong trào công nhân luôn đóng vai trò quan trọng và góp phần không nhỏ vào sự phát triển của đất nước. Tuy nhiên, để phong trào công nhân trở thành một phong trào tự giác hoàn toàn, tức là một phong trào có ý thức, tinh thần tự chủ và khám phá tối đa tiềm năng của bản thân trong quá trình làm việc, cần đến những điều kiện và yếu tố quan trọng.
Đầu tiên, một trong những điểm quan trọng để phong trào công nhân trở thành một phong trào tự giác là sự đảm bảo cho công nhân quyền lợi và điều kiện làm việc tốt. Công nhân cần được đảm bảo mức lương công bằng, đủ để đáp ứng nhu cầu sống, và không phải chịu đựng mức áp lực tài chính quá lớn từ việc làm. Ngoài ra, môi trường làm việc cần được thiết kế đảm bảo an toàn, lành mạnh và ý thức về quyền an toàn lao động phải được xây dựng sâu sắc trong mỗi công nhân.
Thêm vào đó, sự giáo dục và nâng cao kiến thức là một yếu tố không thể thiếu để công nhân trở thành một phong trào tự giác. Công nhân cần được đào tạo về nghề nghiệp, kỹ năng làm việc và cả nhận thức đúng về quyền lợi của công nhân nằm trong quyền tự chủ và tự giác. Điều này có thể từ các khóa đào tạo do chính công ty cung cấp hoặc những khóa học đến từ các trường đào tạo độc lập.
Ngoài ra, sự tổ chức công nhân và khả năng tự quản lý là hai yếu tố quan trọng trong việc phát triển phong trào tự giác của công nhân. Công nhân cần có khả năng tổ chức và đoàn kết với nhau, từ đó góp phần vào việc thực hiện quyền tự giác trong chính môi trường làm việc của mình. Nếu công nhân có khả năng tổ chức và thể hiện ý kiến trong quá trình làm việc, đó sẽ là một bước tiến quan trọng trong việc trở thành một phong trào tự giác.
Tổng kết lại, để phong trào công nhân Việt Nam hoàn toàn trở thành một phong trào tự giác, cần có sự đảm bảo về quyền lợi và điều kiện làm việc tốt, sự giáo dục và nâng cao kiến thức, cũng như sự tổ chức công nhân và khả năng tự quản lý. Chỉ khi tất cả các yếu tố này được đáp ứng đầy đủ, phong trào công nhân mới thực sự tự giác và góp phần tích cực vào sự phát triển của đất nước.
Khi nào phong trào công nhân Việt Nam hoàn toàn trở thành một phong trào tự giác. Học Lịch sử bạn không thể nào không biết đến những phong trào công nhân Việt Nam. Vậy khi nào phong trào công nhân Việt Nam hoàn toàn trở thành một phong trào tự giác? Bài viết này của Mas.edu.vn sẽ giúp bạn đi tìm câu trả lời chính xác nhất.
Danh Mục Bài Viết
Khi nào phong trào công nhân Việt Nam hoàn toàn trở thành một phong trào tự giác?
Câu hỏi trắc nghiệm: Khi nào phong trào công nhân Việt Nam hoàn toàn trở thành một phong trào tự giác?
A. Năm 1920: tổ chức công hội ở Sài Gòn được thành lập
B. Năm 1925: cuộc bãi công Ba Son
C. Năm 1929: sự ra đời ba tổ chức cộng sản
D. Năm 1930: Đảng Cộng sản Việt Nam ra đời
Đáp án đúng: D
Năm 1930 Đảng Cộng sản Việt Nam ra đời, đây là sự kiện quan trọng đánh dấu phong trào công nhân Việt Nam hoàn toàn trở thành một phong trào tự giác.
Chỉ khi Đảng Cộng sản Việt Nam ra đời – Đội tiên phong của giai cấp công nhân thì phong trào công nhân Việt Nam mới hoàn toàn trở thành một phong trào tự giác. Từ đây, công nhân đã trở thành giai cấp lãnh đạo Cách mạng Việt Nam, đấu tranh vì mục tiêu chính trị – giành độc lập dân tộc. Sự kiện đã đánh dấu giai cấp công nhân Việt Nam đã chuyển từ tự phát lên tự giác hoàn toàn.
Hiểu được những nội dung trên bạn sẽ có câu trả lời chính xác và đầy đủ nhất cho câu hỏi đề bài: Khi nào phong trào công nhân Việt Nam hoàn toàn trở thành một phong trào tự giác?
Sự kiện nào đánh dấu giai cấp công nhân Việt Nam bước đầu chuyển từ tự phát sang tự giác?
Sự kiện nào đánh dấu giai cấp công nhân Việt Nam bước đầu chuyển từ tự phát sang tự giác? Khi nào phong trào công nhân Việt Nam hoàn toàn trở thành một phong trào tự giác? Phong trào công nhân bước đầu chuyển sang đấu tranh tự giác từ sự kiện cuộc đấu tranh của thợ máy xưởng Ba Son tại cảng Sài Gòn. Cụ thể đây là cuộc bãi công của công nhân Bason vào tháng 8 năm 1925.
Lúc này công nhân bước đầu đấu tranh không chỉ vi mũ tiêu kinh tế mà còn có cả mục tiêu chính trị nữa. Sự kiện đã đánh dấu giai cấp công nhân Việt Nam bước đầu chuyển từ tự phát sang tự giác.
Quá trình chuyển từ đấu tranh tự phát sang tự giác phong trào công nhân
Khi nào phong trào công nhân Việt Nam hoàn toàn trở thành một phong trào tự giác? Để có thể chuyển từ đấu tranh tự phát sang tự giác của giai cấp công nhân Việt Nam phải trải qua một quá trình.
Nguyên nhân
- Do ảnh hưởng của CMT10 Nga góp phần đẩy nhanh quá trình thành thục về chính trị cho giai cấp công nhân Việt Nam
- Chủ nghĩa Mác – Lê Nin được truyền bá vào phong trào công nhân
- Giai cấp công nhân Việt Nam ra đời ngay khi thực dân Pháp thực hiện khai thác thuộc địa
- Giai cấp công nhân bị áp bức, bóc lột nặng nề
Quá trình phát triển của phong trào công nhân Việt Nam:
Quá trình phát triển phong trào công nhân Việt Nam trải qua 2 giai đoạn chính, trong nội dung này Mas.edu.vn cũng giúp bạn hiểu sâu sắc hơn cho câu trả lời khi nào phong trào công nhân Việt Nam hoàn toàn trở thành một phong trào tự giác?
Giai đoạn 1919 – 1925
- Cuộc bãi công của thuỷ thủ Hải Phòng, Sài Gòn đòi phụ cấp đắt đỏ là cuộc đấu tranh mở đầu cho giai đoạn này.
- Năm 1920, công nhân Sài Gòn, Chợ Lớn đã thành lập Công hội (bí mật) do Tôn Đức Thắng đứng đầu.
- Năm 1921, một số công nhân, thuỷ thủ Việt Nam làm việc trên các tàu của Pháp gia nhập Liên đoàn công nhân tàu biển Viễn Đông.
- Năm 1922, công nhân viên chức Bắc Kỳ đòi chủ phải cho nghỉ ngày chủ nhật có trả lương. Ngoài ra, còn có cuộc bãi công của công nhân thợ Nhuộm ở Chợ Lớn đòi tăng lương.
- Từ năm 1924, nhiều cuộc bãi công diễn ra trong các nhà máy dệt, rượu, xay sát giao ở Nam Định, Hà Nội, Hải Dương,…
- Đặc biệt vào năm 1925, nhiều cuộc bãi công nổ ra. Cuộc bãi công của thợ máy sửa chữa tàu thuỷ của xưởng Ba Son (Sài Gòn) là một trong những sự kiện nổi bật. Cuộc bãi công đã ngăn không cho tàu Pháp đưa lính sang tham gia đàn áp cuộc đấu tranh cách mạng của nhân dân Trung Quốc và các thuộc địa Pháp ở Châu Phi. Sự kiện đánh dấu bước tiến mới của phong trào công nhân Việt Nam, giai cấp công nhân nước ta từ đây bước đầu đi vào đấu tranh tự giác.
Nhận xét: Đây là giai đoạn diễn ra nhiều cuộc đấu tranh, tuy nhiên còn mang tính chất riêng lẻ và tự phát. Song ý thức giai cấp đã phát triển lên rõ rệt. Phong trào công nhân chưa có sự phối hợp giữa công nhân các ngành và địa phương, mục tiêu đấu tranh chủ yếu vẫn là đòi quyền lợi kinh tế hàng ngày. Nhìn chung, phong trào công nhân giai đoạn này còn mang tính tự phát.
Giai đoạn năm 1926 – 1929
- Trong hai năm 1926 – 1927, nhiều cuộc bãi công của công nhân, học sinh học nghề liên tiếp nổ ra. Lớn nhất là cuộc bãi công của 1000 công nhân nhà máy sợi Nam Định, của 500 công nhân đồn điền cao su Cam Tiêm, công nhân đồn điền cà phê Rayna, đồn điền cao su Phú Riềng.
- Trong hai năm 1928 – 1929, có khoảng 40 cuộc bãi công của công nhân nổ ra từ cả nước. Những cuộc bãi công này mang tính chất quyết liệt hơn. Tiêu biểu là cuộc bãi công của công nhân ở mỏ than Mạo Khê, nhà máy nước đá La – ruy (Sài Gòn), đồn điền Lộc Ninh, nhà máy cưa Bến Thuỷ, nhà máy xi măng Hải Phòng, đồn điền cao su Cam Tiêm, nhà máy Tơ Nam Định….
Nhận xét:
- Phong trào đấu tranh của giai cấp công nhân trong thời gian này nổ ra liên tục, rộng khắp.
- Các cuộc đấu tranh đã có sự phối hợp và có sự lãnh đạo khá chặt chẽ, khẩu hiệu đấu tranh được nâng lên dần.
- Phong trào đấu tranh với nhiều hình thức, ngoài mục tiêu kinh tế, phong trào thời kỳ này mang hình thức đấu tranh chính trị, mang tính tự giác.
Khi nào phong trào công nhân Việt Nam hoàn toàn trở thành một phong trào tự giác? Sự ra đời của các tổ chức chính trị
Phong trào công nhân ngày càng lên cao đòi hỏi tổ chức lãnh đạo cũng phải cao hơn mới đáp ứng được yêu cầu của cách mạng. Vì vậy, dẫn đến sự ra đời ba tổ chức cộng sản: Đông Dương Cộng sản Đảng (6/1929), An Nam Cộng sản Đảng (7/1929) và Đông Dương Cộng sản liên đoàn (9/1929).
Tuy nhiên, sự hoạt động riêng lẻ này gây trở ngại cho sự phát triển của công cuộc cách mạng. Yêu cầu bấy giờ là phải có một Đảng Cộng sản duy nhất. Đến ngày 03/02/1930 ba tổ chức đó được thống nhất lại thành Đảng Cộng sản Việt Nam. Sự kiện đó đánh dấu phong trào công nhân đã hoàn toàn phát triển tự giác và cũng là câu trả lời rõ ràng nhất cho câu hỏi khi nào phong trào công nhân Việt Nam hoàn toàn trở thành một phong trào tự giác?
Bài viết ngắn của Mas.edu.vn đã giúp bạn có câu trả lời cho câu hỏi “Khi nào phong trào công nhân Việt Nam hoàn toàn trở thành một phong trào tự giác? “. Hy vọng bạn sẽ bổ sung cho mình nhiều kiến thức hay! Đừng quên chia sẻ cùng Mas.edu.vn nhé!
Trải qua nhiều giai đoạn và thách thức, phong trào công nhân Việt Nam đang từng bước tiến tới việc trở thành một phong trào tự giác. Tuy vậy, để đạt được điều này, cần có sự cân nhắc và sự hỗ trợ từ nhiều bên liên quan, bao gồm chính phủ, doanh nghiệp và cả công nhân chính mình.
Đầu tiên, chính phủ cần định hướng và thúc đẩy việc xây dựng và phát triển phong trào công nhân tự giác. Điều này có thể được thực hiện thông qua việc tạo ra các chính sách hỗ trợ, cải thiện điều kiện làm việc và đảm bảo quyền lợi của công nhân. Chính phủ cũng cần đảm bảo rằng các quyền tự do thành lập công đoàn và tham gia các hoạt động chính trị của công nhân được tôn trọng và được bảo vệ.
Thứ hai, doanh nghiệp cần chịu trách nhiệm trong việc tạo ra một môi trường làm việc công bằng và an toàn. Họ cần tạo ra các cơ hội phát triển cho công nhân, đảm bảo công nhân có khả năng tự nâng cao trình độ và kỹ năng của mình. Đồng thời, doanh nghiệp cũng cần tạo điều kiện cho công nhân tham gia vào quyết định quan trọng và cùng tham gia vào quản lý và quy hoạch dự án.
Cuối cùng, công nhân chính mình cũng có trách nhiệm tham gia tích cực và tự giác vào phong trào công nhân. Họ cần hiểu rõ các quyền và trách nhiệm của mình, tìm hiểu về các chính sách và quy định liên quan đến công nhân. Họ cần chủ động đề xuất các giải pháp để cải thiện điều kiện làm việc và đem lại lợi ích cho tất cả công nhân.
Khi chính phủ, doanh nghiệp và công nhân cùng nhau làm việc hướng tới mục tiêu chung, thì phong trào công nhân Việt Nam sẽ hoàn toàn trở thành một phong trào tự giác. Nó sẽ không chỉ đem lại lợi ích cho công nhân mà còn góp phần xây dựng một xã hội công bằng và bình đẳng.
Cảm ơn bạn đã xem bài viết Khi nào phong trào công nhân Việt Nam hoàn toàn trở thành một phong trào tự giác? tại Mas.edu.vn bạn có thể bình luận, xem thêm các bài viết liên quan ở phía dưới và mong rằng sẽ giúp ích cho bạn những thông tin thú vị.
Từ Khoá Liên Quan:
1. Tự do cá nhân
2. Ý thức tự giác
3. Sáng tạo cộng đồng
4. Tự quản lý
5. Trách nhiệm công dân
6. Tinh thần tự chủ
7. Phát triển bền vững
8. Tự động hóa công việc
9. Tự học, tự nâng cao trình độ
10. Giao tiếp hiệu quả
11. Quan tâm đến phát triển cá nhân
12. Đoàn kết, hợp tác trong công việc
13. Nhân phẩm, đạo đức nghề nghiệp
14. Tiết kiệm, tận dụng các nguồn lực
15. Đổi mới sáng tạo